اکبر وکیلی دکترای تخصصی منابع انسانی در گفتگو با خبرنگار ریاح نیوز، اظهار کرد: سرمایه انسانی شامل مجموعه‌ای از مهارت‌ها، دانش، تجربه و ویژگی‌های فردی کارکنان است که به ارزش‌آفرینی در سازمان کمک می‌کن و. این مفهوم تأکید بر توانمندسازی افراد برای افزایش بهره‌وری و نوآوری دارد.
وی در ادامه گفت: هوش مصنوعی (AI) به فناوری‌هایی اطلاق می‌شود که توانایی انجام وظایف نیازمند هوش انسانی مانند یادگیری، استدلال، حل مسئله و تصمیم‌گیری را دارند. این فناوری از الگوریتم‌هایی مانند یادگیری ماشین و یادگیری عمیق برای تحلیل داده‌ها و خودکارسازی فرآیندها استفاده میکند.
وکیلی افزود: هوش مصنوعی و سرمایه انسانی دو عامل کلیدی در تحولات عصر دیجیتال هستند. سرمایه انسانی به مجموعه دانش و مهارت‌های افراد در سازمان و جامعه گفته می‌شود، اما منابع انسانی خود افراد حاضر در یک جامعه یا سازمان را شامل می‌شود.
متخصص منابع انسانی تصریح کرد: در همین زمینه نیز هوش مصنوعی (AI) به عنوان یک فناوری پیشرفته ،ابزارهایی را برای ارتقاء بهره وری و کارآیی انسان فراهم می کند.به طور مثال ضرورت دارد پلتفرم های اموزش مبتنی بر AI محتوای یادگیری را شخصی سازی کرده و نیازهای خاص هر فرد را شناسایی کند و حتی ابزارهای AI میتوانند کمبود مهارت های حیاتی در نیروی کار را شناسایی کرده و پیشنهاداتی برای رفع آن آن ارائه دهند.
وی در ادامه بیان داشت: برای افزایش بهره وری حذف وظایف تکراری و زمان بر از طریق AI دارای اهمیت است و حتی AI داده های سازمانی را تجزیه و تحلیل کرده و اطلاعات مفیدی برای تصمیم گیری بهتر فراهم میکند.
وکیلی اظهار داشت: مطمئنا برای پیاده سازی AI در سازمان ها مخصوصا سازمان های سنتی و دولتی نیاز به متخصصانی می باشد که ضمن رعایت اخلاق و مسئولیت پذیری بدون سوء گیری الگوریتمی و تضمین شفافیت تصمیم گیری بهینه ای داشته باشد.
متخصص منابع انسانی عنوان کرد: در حال حاضر گوگل و آمازون دو شرکت پیشرو در استفاده از هوش مصنوعی در زمینه سرمایه انسانی می باشند .
وکیلی با اشاره به این که استفاده از هوش مصنوعی(AI) در حوزه سرمایه انسانی دارای چالش ها و فرصت هایی است گفت: شکاف مهارتی،جایگزینی شغلی ،مسائل اخلاقی و وجدان کاری، باعث یادگیری مداوم،توسعه شغل های جدید،بهبود تصمصم گیری و بهبود گزارش دهی و گزارش گیری و همچنین بالارفتن بهره وری از جمله چالش ها و فرصت های استفاده از هوش مصنوعی در حوزه سرمایه انسانی است.
متخصص منابع انسانی گفت: ارتباط سرمایه انسانی و هوش مصنوعی یک فرصت بی نظیر برای سازمان ها و جوامع است.
وی افزود: آینده این ارتباط به تصمیمات امروز ما بستگی دارد و ضرورت دارد سازمان ها به آموزش،همکاری و استفاده از هوش مصنوعی توجه ویژه داشته باشند .
وکیلی در پایان گفت: موفقیت در این حوزه، به توانایی ما در مدیریت این تغییرات و سرمایه گذاری هوشمندانه در هر دو زمینه بستگی دارد.
پایان خبر/۱۱
