• امروز : یکشنبه - ۲ آبان - ۱۴۰۰
  • برابر با : 18 - ربيع أول - 1443
  • برابر با : Sunday - 24 October - 2021
1
در راستای بهبود وضعیت معیشت کارکنان؛

نشست صمیمی مدیرعامل و تلاشگران ذوب آهن اصفهان

  • کد خبر : 3673
  • 16 دی 1399 - 10:37
نشست صمیمی مدیرعامل و تلاشگران ذوب آهن اصفهان
نشست صمیمی و تعاملی منصور یزدی زاده مدیرعامل شرکت و تعدادی از همکاران شاغل در مدیریت های کوره بلند ، فولادسازی، تولید و توزیع برق ، انرژی و بهینه سازی سوخت ، نورد ، راه آهن و ترابری و نت با حضور مهدی بهرامی معاون منابع انسانی و امور اجتماعی و تعدادی از دیگر مسئولین شرکت ، در سالن اجتماعات دفتر مدیرعامل برگزار شد.

به گزارش ریاح، در نشست مدیرعامل و تلاشگران ذوب آهن اصفهان، همکاران شرکت به نمایندگی از کارکنان ، برخی مسائل و مشکلات شغلی ، رفاهی و معیشتی از جمله جانشین پروری ، شایسته سالاری ، مشکلات طرح طبقه بندی مشاغل ، وضعیت حق شیفت ، پرداخت اضافه کاری ، سختی کار ، پذیرش مدرک تحصیلی ، شرایط سخت اقتصادی ناشی از تورم و … را مطرح نمودند و این موضوعات، با حضور مدیرعامل شرکت بررسی شد.

منصور یزدی زاده مدیر عامل شرکت ذوب آهن اصفهان در این جلسه توجه به وضعیت معیشت کارکنان و حفظ کرامت انسانی را از اولویت های اصلی شرکت دانست و گفت: این جلسات تعاملی که طی ماه های اخیر با حضور همکاران بخش های مختلف شرکت برگزار شده، لازم است بیشتر برگزار شود و قطعاً موارد مطرح شده توسط همکاران در این نشست، در جلسات شورای معاونین مطرح شده و مورد بررسی دقیق قرار می گیرد.

با تلاش همه همکاران ، خوشبختانه شرکت در شش ماهه اول سال جاری برای اولین بار از زیان انباشته خارج شد و این دستاورد مهمی است اما این به معنای پایان مشکلات نیست.

از سطح کارشناسی در ذوب آهن اصفهان بوده ام و مشکلات را می دانم. ذوب آهن  به دلایلی در برهه ای مشکلات بسیاری داشت، که با تلاش بسیار همکاران ، امروز مشکلات کمتر شده و از زیان انباشته خارج شده ایم اما همچنان شرایط آرمانی و مطلوب نیست.

مقایسه وضعیت ذوب آهن با برخی واحدهای فولادی را نادرست است و متاسفانه هزینه تمام شده شرکت به دلیل روش تولید و هزینه بالای تامین انرژی به ویژه تامین کک مورد نیاز، بیشتر از سایر واحدهای فولادی است که از یارانه انرژی برخوردارند و لذا برای سودآوری بیشتر باید تولید محصولات با ارزش افزوده بالاتر از جمله ریل را افزایش دهیم.

شرایط تورم و مشکلات اقتصادی همکاران را درک می کنیم و این فشار اقتصادی در تمام کشور وجود دارد اما قطعاً   به اندازه درآمد و سود شرکت می توانیم ، به معیشت کارکنان رسیدگی کنیم.

با توجه به اقدامات صورت گرفته جهت بهبود پاداش تولید که ارتباط مستقیم با سود عملیاتی شرکت دارد، تلاش می کنیم پاداش تولید ماهانه و پاداش سنجش مسئولیت با توجه به شایستگی کارکنان و تلاش آنها توزیع شود. اگر چه انتقاداتی در این زمینه وجود دارد و رعایت عدالت در این خصوص کار سختی است اما باید با نهایت دقت انجام شود.

راهکارها و  امکانات شرکت برای بهبود وضعیت معیشتی کارکنان در جلسات کمیته جبران خدمت بررسی می شود و آنچه که امکان پذیر باشد ، انجام خواهد شد.

با توجه ویژه به بهبود وضعیت معیشت کارکنان در بودجه سال آینده، امیدوارم با راه اندازی کوره بلند شماره یک ، افزایش تولید ریل و تولید سایر محصولات با ارزش افزوده بالا که با همت شبانه روزی تلاشگران این مجتمع عظیم صنعتی انجام می شود، در سال آینده شرایط بهتری داشته باشیم که قطعاً در بهبود معیشت کارکنان موثر است.

انتهای خبر/

لینک کوتاه : http://riahnews.ir/?p=3673

ثبت دیدگاه

مجموع دیدگاهها : 0در انتظار بررسی : 0انتشار یافته : 0
قوانین ارسال دیدگاه
  • دیدگاه های ارسال شده توسط شما، پس از تایید توسط تیم مدیریت در وب منتشر خواهد شد.
  • پیام هایی که حاوی تهمت یا افترا باشد منتشر نخواهد شد.
  • پیام هایی که به غیر از زبان فارسی یا غیر مرتبط باشد منتشر نخواهد شد.